• 风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还。探虎穴兮入蛟宫,仰天呼气兮成白虹。

重塑组织

经营管理 2年前 (2019-05-11) 已收录 0个评论 扫描二维码
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内容简介

本书的第一部分从历史和发展的角度回顾了人类的意识是如何进化的,以及在进化路上的每一步我们是如何创造出新的组织机构模式的,从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型——青色组织。

第二部分具体描述了在下一个发展阶段组织机构是如何操作的。选取并详细列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等(几百人到几万人)的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例。

让这个新模型变成现实的必要条件是什么?如果你正计划开始一个组织机构并且想要从一开始避开老旧模型而在一个新的基础上开始,你可以向那些从前已经做过这些的先驱们学到什么?或者,如果你正在带领着一个现有的组织机构,或大或小,并且考虑转型成为这个新的形式,什么才是开始的好方法让同事们走上那个旅程?这些是本书第三部分讨论的一些问题。

作者简介

著有《重新定义组织》,是麦肯锡前合伙人,现为独立学者和组织领导顾问,在欧洲工商管理学院取得MBA。弗雷德里克精通5种语言,目前他和妻子及两个孩子生活在比利时的布鲁赛尔。

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