• 风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还。探虎穴兮入蛟宫,仰天呼气兮成白虹。

领导力与新科学

经营管理 2年前 (2019-10-11) 已收录 0个评论
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内容简介

组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。

领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。

本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。

作者简介

玛格丽特•惠特利

纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。

组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理

演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。

非营利组织柏卡纳研究所(TheBerkanaInstitute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。

2014年获得国际领导力协会(InternationalLeadershipAssociation)颁发的“终身成就奖”。

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